Was sind eigentlich Effizienzsteigerungen in der Altenpflege?

Manchmal wird darüber gesprochen, die Altenpflege effizienter zu gestalten. Die Ausgestaltung einer effizienteren Altenpflege variiert stark, je nachdem ob das Ziel darin besteht, Geld zu sparen oder mehr Zeit für die Bewohner zu schaffen. Effizienz kann auch auf gesellschaftlicher Ebene erreicht werden. Dies bedeutet, dass ältere Menschen in ihren eigenen Häusern bleiben und ein selbständiges Leben mit begrenzten Unterstützungsleistungen führen können.

Der Ausgangspunkt für die Effizienzsteigerungen, die heute stattfinden, ist oft das Einsparen von Geld für die Steuerzahler oder das Erhöhen des Gewinns in der letzten Zeile der Bilanz. Dies führt oft dazu, dass Sparmaßnahmen mit der Käsehobel-Methode durchgeführt werden. Altenpflege erfordert umfassendes Wissen von den Mitarbeitern, um die Bedürfnisse der Bewohner erfüllen zu können. Wenn Zeit für Übergaben und Schulungen weggenommen wird, werden die Voraussetzungen für Entwicklung, Führung und Steuerung langsam aber sicher untergraben.

Es besteht ein Risiko, wenn der Fokus zu stark auf den Kosten liegt. Änderungen, die die Qualität senken, führen oft langfristig zu höheren Kosten. Für ein Altenheim könnte dies mehr Krankenhauseinweisungen, eine erhöhte Personalfluktuation, eine erhöhte Anzahl von Beschwerden sowie zeitaufwändige Untersuchungen von Lex Sarah und Lex Maria (Schwedische Gesetze zur Vermeidung von Pflegeschäden und Pflegemängeln) bedeuten. Hinzu kommt oft ein erhöhtes Leiden für die Bewohner und ihre Angehörigen.

Die Kosten für ein Altenheim zu messen, ist daher nicht einfach. Es ist leicht, auf den eigenen Geldbeutel zu schauen und zu vergessen, wie die Gesellschaft drumherum beeinflusst wird. Es gibt keinen direkten Zusammenhang zwischen Kosten und Qualität. Es gibt Altenheime, die eine hohe Qualität der Pflege bei niedrigen Kosten liefern, ebenso wie es Altenheime mit hohen Kosten und schlechter Qualität gibt. Wer nur auf die Kosten schaut und nicht gleichzeitig an der Qualität der Arbeit arbeitet, läuft Gefahr, schwerwiegende Fehler zu machen.

Jede Veränderung in der Betriebsführung muss von einer gründlichen Analyse der aktuellen Situation und der Gründe dafür begleitet sein. Vor Veränderungen muss auch eine Risikoanalyse durchgeführt werden.
Eine Möglichkeit, die Geschäftsentwicklung zu fördern, besteht darin, sich mit anderen zu vergleichen. Einheiten können voneinander lernen, um Wege zu finden, klüger zu arbeiten. Eine Möglichkeit, die Qualität zu erhöhen und langfristig Zeit zu sparen, besteht darin, funktionserhaltend zu arbeiten. Ebenso ist eine gute Prävention von Sturzverletzungen eine Möglichkeit, Frakturen und andere Gesundheitsschäden zu vermeiden. Durch den Vergleich mit anderen kann das Unternehmen auch Inspiration für die Erhöhung seines eigenen Ambitionsniveaus erhalten.

Eine Führung mit einer klaren Vision kann oft Wege finden, die Qualität mit den vorhandenen Ressourcen zu verbessern. Qualität wird von den Mitarbeitern in der Begegnung mit den Bewohnern und ihren Angehörigen geschaffen. Eine klare und ehrgeizige Führung mit einer klaren Vision schafft oft Arbeitsfreude und Engagement bei den Mitarbeitern, die stolz auf ihren Arbeitsplatz sein wollen. Das Streben, der Beste zu sein, liegt in der Natur einer guten Führung.

Unternehmen mit schlechten Ergebnissen müssen sich darauf konzentrieren, eine gründliche Analyse dessen durchzuführen, was das Unternehmen belastet. Vor allem in größeren Städten werden Altenheime eine härtere Konkurrenz um die älteren Menschen spüren. Wenn es einen Überschuss an Wohnplätzen gibt, werden die älteren Menschen und ihre Angehörigen mit den Füßen abstimmen und das Altenheim wählen, das den besten Ruf und das beste Angebot hat.

Die mit Abstand größten Kosten in der Altenpflege sind die Personalkosten. Wenn das Personal sich nicht wohl fühlt und sich nicht in die Arbeit einbringt, sinkt die Qualität, während die Kosten steigen. Die Veränderung kann schnell gehen.

Bessere Qualität in der Altenpflege bedeutet eine Win-Win-Situation, bei der es für die Bewohner und ihre Angehörigen besser wird, während es gleichzeitig den Mitarbeitern eine sinnvollere Arbeit bietet.

Die Verhinderung steigender Pflegebedürfnisse

Oft beginnt der Umzug in ein Altenheim mit einem Krankenhausaufenthalt. Der ältere Mensch ist vielleicht gestürzt oder hat eine Harnwegsinfektion, die eine Krankenhausbehandlung erfordert. Oft kann man zugrundeliegende Ursachen erkennen, wie Unterernährung, Einsamkeitsproblematik oder beginnende Demenzerkrankung.

Hauspflege:
Durch das Anbieten umfassender Hauspflege- und häuslicher Pflegedienste können ältere Menschen Unterstützung und Hilfe bei alltäglichen Aktivitäten in ihrem eigenen Zuhause erhalten. Dies kann persönliche Pflege, Haushaltsaufgaben, Kochen und medizinische Überwachung umfassen, was es ihnen ermöglicht, länger in einer sicheren und vertrauten Umgebung zu leben. Funktionserhaltendes Arbeiten und die Bereitstellung guter Unterstützung für ältere Menschen, damit sie die Nahrung erhalten, die sie benötigen, sind zentrale Qualitätsfaktoren in einer funktionierenden häuslichen Pflege.

Wohnungsanpassung:
Die Anpassung der Wohnungen älterer Menschen an ihre Bedürfnisse und körperlichen Einschränkungen kann dazu beitragen, ihre Unabhängigkeit zu erhöhen und das Risiko von Verletzungen zu verringern. Dies kann die Installation von behindertengerechten Einrichtungen, rutschfesten Oberflächen, Griffen und anderen Hilfsmitteln zur Erleichterung des Alltags umfassen. Es gibt auch gute digitale Tools, um einen sicheren Kontakt mit Angehörigen zu erleichtern.

Soziales und kulturelles Engagement:
Die Förderung sozialer und kultureller Aktivitäten für ältere Menschen kann dazu beitragen, Gefühle der Isolation und Einsamkeit zu bekämpfen. Durch das Anbieten von Treffpunkten, Vereinsaktivitäten, kulturellen Veranstaltungen und Hobbygruppen können ältere Menschen die Möglichkeit erhalten, bedeutungsvolle Beziehungen zu knüpfen und weiterhin an der Gesellschaft teilzuhaben.

Gesundheitsfördernde Aktivitäten:
Die Förderung körperlicher Aktivität, gesunder Ernährung und regelmäßiger Gesundheitskontrollen kann dazu beitragen, das körperliche und geistige Wohlbefinden älterer Menschen zu erhalten. Durch das Anbieten von Zugang zu Trainingsgruppen, Spaziergangsgruppen, Gesundheitsvorträgen und Ernährungsberatung kann die Gesellschaft ältere Menschen dabei unterstützen, ein aktives und gesundes Leben zu führen. Wissen und Lernen sind ein wichtiger gesunder Faktor für ältere Menschen.

Angepasste Transportdienste:
Das Bereitstellen angepasster Transportdienste für ältere Menschen kann es ihnen erleichtern, zu Arztterminen, Geschäften und sozialen Aktivitäten zu gelangen. Dies kann Fahrten zu und von Altenheimen, öffentlichen Bussen und speziell angepassten Transporten für Menschen mit Behinderungen umfassen. Auch Hilfsmittel für Behinderte wie Elektromobile erhöhen die Voraussetzungen für ein aktives Leben.

Unterstützung für Angehörige und Pflegepersonal:
Das Anbieten von Unterstützung und Ressourcen für Angehörige und Pflegekräfte, die sich um ältere Menschen zu Hause kümmern, kann deren Pflegearbeit erleichtern und ihre Belastung verringern. Dies kann finanzielle Unterstützung, Entlastungsdienste, Beratung und Schulung in Pflege und Betreuung umfassen.

Durch die Arbeit mit präventiven Maßnahmen kann die Gesellschaft dazu beitragen, die Gesundheit, Unabhängigkeit und Lebensqualität älterer Menschen zu fördern und dadurch den Bedarf an Altenheimen zu verringern. Es handelt sich dabei um eine Investition in das Wohlbefinden der Einzelnen und die langfristige Nachhaltigkeit der Gesellschaft.

Effiziente Altenpflege: Eine Notwendigkeit für die Gesellschaft

Die Altenpflege ist ein zentraler Bestandteil einer funktionierenden Gesellschaft und erfordert eine strategische und effiziente Handhabung, um die Bedürfnisse der älteren Bevölkerung zu erfüllen. In einer Zeit, in der der Anteil älterer Menschen zunimmt, ist es wichtig, effektive Maßnahmen zu verstehen und umzusetzen, um eine qualitativ hochwertige und zugängliche Altenpflege sicherzustellen.

Langfristige Investitionen:
Effiziente Altenpflege erfordert langfristige Investitionen von der Gesellschaft. Dies bedeutet, ausreichende Ressourcen zur Finanzierung verschiedener Aspekte der Altenpflege bereitzustellen, einschließlich Personal, Infrastruktur und Technologie. Für die Patientensicherheit in Altenheimen sind Kompetenz, Führung und Kontinuität zentral. Es ist leicht, die Qualität in einem Altenheim durch kurzfristige Einsparungen zu untergraben. Es kann viel Geld und Leid kosten, die Qualität in einem Betrieb mit Qualitätsmängeln wieder aufzubauen.

Personenzentrierte Pflege:
Die Konzentration auf individuelle Bedürfnisse und Wünsche ist entscheidend für eine effiziente Altenpflege. Durch die Bereitstellung von personenzentrierter Pflege kann sichergestellt werden, dass jede ältere Person die Pflege und Unterstützung erhält, die am besten auf ihre einzigartige Situation abgestimmt ist.

Zusammenarbeit und Kooperation:
Effiziente Altenpflege erfordert eine enge Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Akteuren, wie Pflegepersonal, Angehörigen, Freiwilligenorganisationen und Behörden. Durch die Zusammenarbeit können Wissen und Ressourcen ausgetauscht werden, um die Effizienz und Qualität der Pflege zu maximieren.

Zugang zu verschiedenen Pflegeoptionen:
Ein effizientes Altenpflegesystem sollte der älteren Bevölkerung verschiedene Pflegeoptionen bieten, einschließlich häuslicher Pflege, Tagespflege, Altenheimen und fortgeschrittener medizinischer Versorgung. Dies gibt den Menschen die Möglichkeit, die Pflegeform zu wählen, die am besten zu ihren Bedürfnissen und Präferenzen passt.

Kontinuierliche Bewertung und Verbesserung:
Durch regelmäßige Bewertung und Verbesserung der Qualität und Effizienz der Altenpflege kann sichergestellt werden, dass sie den aktuellen Bedürfnissen der älteren Bevölkerung entspricht. Dies kann beinhalten, evidenzbasierte Methoden zu verwenden, neue Technologien zu implementieren und Feedback sowohl von den älteren Menschen als auch von ihren Pflegekräften zu hören.

Unterstützung des Personals:
Die Rekrutierung und Bindung qualifizierten Personals ist entscheidend für eine effiziente Altenpflege. Durch die Bereitstellung von wettbewerbsfähigen Gehältern, Weiterbildungsmöglichkeiten und einer positiven Arbeitsumgebung kann das Personal unterstützt werden, um qualitativ hochwertige Pflege und Dienstleistungen für ältere Menschen zu erbringen.

Zusammenfassend ist eine effiziente Altenpflege entscheidend für eine funktionierende Gesellschaft. Durch Investitionen in langfristige Lösungen, Fokus auf personenzentrierte Pflege, Förderung von Zusammenarbeit und Kooperation, Bereitstellung verschiedener Pflegeoptionen, kontinuierliche Bewertung und Verbesserung sowie Unterstützung des Personals können wir sicherstellen, dass die ältere Bevölkerung die Pflege und Betreuung erhält, die sie verdient.

Reflexionsfragen - effiziente Pflege
Pflegepersonal:
- Funktioniert die präventive Altenpflege gut in Ihrem Umfeld?
- Haben Sie einen guten Dialog mit der häuslichen Pflege in der Umgebung?
- Erhalten Sie eine gute Übergabe bei Einzug, damit Sie schnell gute Pflege bieten können?

Leitung, Krankenschwester, Ergotherapeut und Physiotherapeut:
- Haben Sie eine gute Zusammenarbeit mit Ihrer Umgebung in Bezug auf die Qualität der Unterstützung für ältere Menschen?
- Wird eine Analyse darüber durchgeführt, wer in das Altenheim einzieht und ob präventive Maßnahmen den Einzug hätten verzögern können?

Bewohner und Angehörige:
- Hätte der Einzug in das Altenheim durch präventive Maßnahmen verzögert werden können?

Erland Olsson
Fachkrankenpfleger
Sofrosyne
Bessere Pflege jeden Tag