Weiterbildung von Mitarbeitern in der Altenpflege ist wichtig für die Qualität

Das Angebot an digitalen Schulungen nimmt ständig zu. Es gibt viele Schulungen, die sich auf die Pflege unserer älteren Menschen konzentrieren. Am häufigsten verwendet werden vielleicht digitale Schulungen zu Delegation, Hygiene, Demenz, Hebetechniken und vielem mehr. Oft gibt es auch einen Wissenstest, der mit den Schulungen verbunden ist und ein Zertifikat generiert, das per E-Mail verschickt wird. Viele Unternehmen sammeln die Zertifikate, um zeigen zu können, wer welche Schulungen absolviert hat. Mitte Januar 2020 startete das Sozialamt ein neues Schulungsportal für alle, die im Gesundheits- und Krankenhauswesen sowie in der Sozialarbeit tätig sind. Teile des Programms richten sich speziell an die Youtube-Generation mit Filmen und Wiedergabelisten. Die Nutzer der Online-Schulungen können das auswählen, was für sie relevant ist.

Das Schulungsangebot nimmt ständig zu

Hygieneschulungen, Medikamentenmanagement und Demenzschulungen sind Beispiele für Kurse, die für die Altenpflege geeignet sind. Wer ein wenig sucht, kann Kurse und Vorträge zu den meisten Bereichen finden. Diese sind auch meistens kostenlos zu nutzen. Es gibt auch gute Kurse zur Wertegrundlage der Altenpflege. Ebenso teambasierte Arbeitsmethoden zur Sturzprävention. Bevor ein Unternehmen einen Kurs empfiehlt, kann es sinnvoll sein, die Schulungen zu durchlaufen. Nicht alle Kurse, die im Internet angeboten werden, sind gut.

Beispiele für Online-Schulungen

Eine Seite, die sehr viele nützliche Informationen für diejenigen hat, die im Gesundheitswesen arbeiten, ist das Pflegehandbuch. Dort gibt es Beschreibungen, wie viele Pflegeprozesse funktionieren sollen. Was Schulungen betrifft, so gibt es sie oft sowohl als Film als auch als pdf. Viele haben auch Fragebögen und senden ein Kurszertifikat nach Abschluss des Kurses.

Was das Portal des Sozialamtes betrifft, so können Benutzer ihr eigenes Material hochladen. Das Sozialamt überprüft und bewertet alle Materialien, die hochgeladen werden, bevor sie veröffentlicht werden. Ein Beispiel ist "Pflege und Betreuung älterer Menschen", das Wissen über die Gesundheit älterer Menschen, den Umgang mit ihnen, die Pflegeplanung und mehr vermittelt.

Es gibt auch Seiten und Filme, die Angehörige unterstützen. Ein Beispiel ist www.demenscentrum.se.

Andere Anbieter von Online-Schulungen sind zum Beispiel die Volkshochschule. Sie bietet mehrere Online-Kurse in der Altenpflege an, wie "Grundlegende Demenzpflege" und "Umgangskodex in der Altenpflege". Das Institut für Kompetenzentwicklung (KUI) bietet Online-Schulungen für Mitarbeiter im Gesundheits- und Sozialwesen, einschliesslich der Altenpflege, an. Beispiele für Kurse sind "Schmerz bei älteren Menschen" und "Gute und sichere Medikamentenverwaltung". Bräcke Diakoni bietet mehrere Online-Schulungen für Personal in der Altenpflege und anderen Bereichen an. Beispiele für Kurse sind "Demenz und Umgang" und "Ernährung für ältere Menschen".

Auch der SKR hat ein umfangreiches Angebot an Online-Schulungen. Darüber hinaus gibt es eine Reihe von Podcasts mit wertvollen Inhalten. Es gibt auch Anleitungsfilme auf Youtube sowie private Anbieter wie Piku, die digitale Kurse anbieten.

Dies sind nur einige Beispiele und es gibt weitere Schulungsanbieter und Kurse zur Verfügung. Es kann sich lohnen, lokale Schulungsanbieter, kommunale Bildungszentren oder nationale Berufsverbände in der Altenpflege zu erkunden, um mehr Informationen über verfügbare Online-Schulungen zu erhalten. Das Angebot nimmt ständig zu.

Es gibt auch private Anbieter wie ÄTUP, die Wissensaufwertungen für die gesamte Organisation im Bereich Ernährung und Mahlzeiten anbieten.

Welche Risiken bestehen bei Online-Schulungen in der Pflege

- Ein Schwachpunkt vieler Online-Schulungen ist, dass sie auf Einwegkommunikation basieren. Die Person, die die Schulung durchläuft, hat niemanden, an den sie Folgefragen stellen oder Unklarheiten diskutieren kann. Wenn der Schüler etwas missverstanden hat, wird dies nicht sofort korrigiert.

- Einige pflegerelevante Fähigkeiten erfordern praktisches Training und Übung. Mit Online-Schulungen kann es schwierig sein, ausreichend praktisches Training anzubieten, was die Wissensaufnahme und die praktische Anwendung von Fähigkeiten beeinträchtigen kann.

- Die Pflege verwendet viele Fachbegriffe. Für diejenigen, die diese nicht verstehen, kann es schwierig sein, den Inhalt der Schulung in den richtigen Kontext zu setzen. Die Schulungen erfordern auch einige technische Kenntnisse. Wer in der Technik oder der Sprache nicht versiert ist, kann Hilfe von anderen in Anspruch nehmen und kann dabei auch Hilfe beim Ausfüllen von Wissenstests und Ähnlichem bekommen. Dann hat der Wissenstest keinen Wert.

Es ist auch wichtig, wachsam zu sein, wer hinter der Schulung steht und ob sie die richtige Kompetenz haben. Andernfalls besteht die Gefahr, dass das Schulungsmaterial falsche Informationen enthält.

Wissenstests

Viele Schulungen beinhalten Wissenstests und können auch Zertifikate versenden. Das Sammeln solcher Zertifikate ist ein erster Schritt zur Kontrolle, ob die Mitarbeiter die Schulung durchlaufen haben.

Diese Wissenstests können auch verwendet werden, um vertiefende Kontrollfragen mündlich zu stellen, um sicherzustellen, dass sie den Inhalt wirklich verstanden haben. Wenn es um praktisches Wissen geht, kann die Person, die für die Nachverfolgung verantwortlich ist, hinausgehen und sehen, wie die Arbeit ausgeführt wird und ob die Routinen korrekt eingehalten werden. Viele Einheiten bringen auch die Fragen in Mitarbeiterbesprechungen auf, um zu diskutieren, wie das Wissen am besten in der Einheit genutzt werden kann.

Einige Kenntnisse müssen vielleicht durch praktische Übungen überprüft werden. Dies geschieht zum Beispiel bei Feuerübungen, kann aber auch in anderen Kontexten verwendet werden. Wenn das Ziel der Schulung darin bestand, eine Arbeitsweise zu ändern, ist es gut, hinauszugehen und nachzuverfolgen, ob die neue Arbeitsweise von allen Mitarbeitern eingehalten wird. Es ist gut, darüber nachzudenken, was Sie mit der Schulung erreichen wollen, bevor Sie beginnen. Beschreiben Sie auch, wie die aktuelle Situation aussieht und warum die Schulung wichtig ist. Dann haben Sie auch Ziele für die Schulung formuliert, die Sie nachverfolgen können.

Reflexion - Online-Schulungen
Pflegepersonal:
- Haben Sie bereits eine Online-Schulung absolviert?
- Hat es gut funktioniert?
- War die Schulung von guter Qualität?
- Arbeitet Ihr Unternehmen mit regelmäßigen Online-Schulungen für Ihre Mitarbeiter?
- Üblicherweise müssen Sie ein Kurszertifikat an Ihren Arbeitgeber abgeben?
- Gibt es eine andere Nachverfolgung, dass Sie sich weitergebildet haben oder auf andere Weise neue Kenntnisse erworben haben?

Manager, Krankenschwester, Ergotherapeut und Physiotherapeut:
- Haben Sie eine Struktur, in der Sie Online-Schulungen als Unterstützung zur Kompetenzsteigerung nutzen?
- Wie machen Sie eine Wissenskontrolle nach Abschluss der Schulung?
- Wie sammeln Sie und verwalten Sie Kurszertifikate?
- Haben Sie Kontrolle darüber, dass die Mitarbeiter die Kurse am Arbeitsplatz machen?
- Welche Kurse müssen alle Mitarbeiter absolviert haben, um in der Einrichtung arbeiten zu dürfen?
- Verfolgen Sie nach, ob der Mitarbeiter den Kursinhalt verstanden hat?
- Wie oft sollten die Schulungen nachverfolgt werden?
- Wer ist verantwortlich für die Nachverfolgung der jeweiligen Schulung?
- Fehlt Ihnen ein Kursthema?

Bewohner und Angehörige:
- Haben Sie an einem Film, einem Webportal oder einer anderen Schulung teilgenommen, die an Sie als Bewohner oder Angehöriger gerichtet ist?

Erland Olsson
Fachkrankenpfleger
Sofrosyne - Bessere Pflege jeden Tag